شكرا لقرائتكم خبر عن «طيران الإمارات» ترفع رواتب وبدلات الموظفين بين 4% و15% والان نبدء باهم واخر التفاصيل
متابعة الخليج الان - ابوظبي - علمت ”الخليج الان” أن مجموعة «الإمارات» أقرت زيادة في رواتب وبدلات الموظفين بنسبة 4% اعتباراً من شهر يوليو 2024. ويأتي هذا بعدما قدمت «الإمارات» مكافأة للعاملين لديها تعادل راتب 20 أسبوعاً، بعد النتائج المالية القياسية التي حققتها خلال سنتها المالية 2023 - 2024.
ولدى «طيران الإمارات» و«دناتا» أكثر من 112 ألف موظف، من 160 جنسية، في جميع مناطق عملياتها وخصوصاً في دبي.
وقالت رسالة إلى الموظفين في دبي، اطلعت عليها ”الخليج الان”، إن مجموعة طيران الإمارات ستقوم بتنفيذ العديد من التغييرات بعد مراجعة الأجور والمزايا لعام 2024، بدءاً من شهر يوليو 2024.
وقال متحدث باسم المجموعة لـ«الخليج»، إن المراجعة تأتي في إطار مراجعة تكاليف العيش وهو التزام من المجموعة بدعم الموظفين، وبهدف أن تكون الناقلة الجهة المفضلة للعمل في قطاع الطيران.
وتشمل التغييرات، زيادة بنسبة 4% على الراتب الأساسي، وزيادة بنسبة 4% في بدلات النقل والبدل الخاص بمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، إضافة إلى زيادة بنسبة 4% لقاء ساعات العمل لأطقم الطيران في الأول من يوليو.
وتشمل المزايا أيضاً، زيادات تراوح بين 10 إلى 15% في بدلات الإقامة والسكن، وسيظهر تفاصيل الراتب الأساسي الجديد والبدلات الثابتة مع رسالة التعديل التعاقدي في 22 يوليو 2024.
أما بخصوص الامتيازات فتضمنت زيادة مدة إجازة الأمومة مدفوعة الأجر من 60 إلى 90 يوماً، وزيادة فترة استراحة التمريض مدفوعة الأجر للأمهات الجدد من ساعة إلى ساعتين يومياً، وزيادة مدة إجازة الأبوة مدفوعة الأجر من 5 إلى 10 أيام عمل.
وتشمل الامتيازات أيضاً زيادة بنسبة 10% في بدل دعم التعليم اعتباراً من 1 سبتمبر 2024.
نص الرسالة (مترجم من الإنجليزية):يسعدني أن أشارككم أننا سنقوم بتنفيذ العديد من التغييرات بعد مراجعة الأجور والمزايا لعام 2024 التي وافق عليها رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم. تسري هذه الشروط اعتبارًا من 1 يوليو 2024، ما لم يُنص على خلاف ذلك. الزيادات
ستظهر تفاصيل راتبك الأساسي الجديد والبدلات الثابتة في خطاب تعديل العقد (CAL) الخاص بك في HRDirect يوم الاثنين 22 يوليو.
فوائد زيادة مدة إجازة الأمومة مدفوعة الأجر من 60 إلى 90 يومًا زيادة فترة استراحة التمريض مدفوعة الأجر للأمهات الجدد من ساعة إلى ساعتين يوميًا زيادة مدة الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر من 5 إلى 10 أيام عمل إلغاء مساهمة الموظف في أقساط التأمين على الحياة من EK.01 إلى EK.05 والدرجات المعادلة لها. الآن سوف تتحمل الشركة هذا المبلغ. تعزيز الإجازة المرضية طويلة الأجل من EK.01 إلى EK.08 والدرجات المعادلة لها، اعتبارًا من 1 سبتمبر 2024 زيادة بنسبة 10% في بدل دعم التعليم اعتبارًا من 1 سبتمبر 2024 سيتم نشر تفاصيل التغييرات في مزايا إجازة الأمومة والتمريض وإجازة الأبوة، بما في ذلك الأهلية، في بث منفصل. سيتم نشر تفاصيل الإجازة المرضية طويلة الأجل في نهاية أغسطس. أشكركم على مساهمتكم المستمرة في نجاح مجموعة الإمارات. |
